L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL OBLIGATOIRE TOUS LES DEUX ANS
L'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l'employeur : vos droits comme salarié, vos devoirs comme employeur.
L’entretien professionnel, qu’est-ce que c’est ?
L’entretien professionnel est un temps d’échange entre salarié et employeur pour étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
Entretien professionnel et entretien annuel : quelles différences ?
L’entretien professionnel ne se substitue pas à l’entretien annuel d’évaluation, mais ces deux entretiens peuvent se compléter.
Ils peuvent d’ailleurs être menés à la suite l’un de l’autre, dès lors que le contenu des deux échanges est bien identifié.
L’entretien annuel vise à évaluer le salarié dans son occupation du poste, tandis que l’entretien professionnel a un périmètre plus large puisqu’il aborde l’évolution du salarié au-delà de la seule occupation de son poste (c’est-à-dire évolution au sein de la structure ou dans le cadre d’une mobilité externe)
Il permet d’évoquer les compétences du salarié au-delà des seules compétences requises pour le poste en question (compétences extraprofessionnelles, compétences non utilisées dans le cadre du poste, …).
Ce nouvel entretien est-il obligatoire ?
Depuis le 7 mars 2014, la mise en œuvre de l’entretien professionnel est une obligation pour les entreprises. Cette nouvelle obligation a été introduite au sein du Code du travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle (Loi n°2014-288, article L.6315-1).
Il remplace le bilan d’étape professionnel, l’entretien de seconde partie de carrière ainsi que tous les entretiens obligatoires prévus après une suspension du contrat de travail. Il doit donc être proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l’issue d’un congé parental, d’un congé maternité, d’un congé sabbatique, d’un congé d’adoption, d’un congé de soutien familial, d’une période de mobilité volontaire, d’une période d’activité partielle ou d’un arrêt longue maladie.
Attention ! Les premiers entretiens devront être faits le 6 mars 2016 au plus tard.
Quelles modalités ?
Construire ensemble le projet professionnel du salarié en cohérence avec les besoins de l’entreprise et les évolutions du secteur d’activité, avec un entretien tous les 2 ans et un entretien plus complet tous les 6 ans au cours duquel on s’assure que le salarié :
• a suivi au moins une action de formation tous les 6 ans,
• a acquis des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de l’expérience (VAE),
• a bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle.
L’entretien professionnel permet donc de croiser les besoins de l’entreprise avec les souhaits d’évolution du salarié. C’est bien un dispositif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences que l’employeur et le salarié doivent s’approprier pour lui donner toute son utilité.
A noter : Pour les entreprises d’au moins 50 salariés, si le salarié n’a pas eu d’entretiens professionnels tous les deux ans ou qu’il n’a pas bénéficié d’au moins deux des trois mesures ci-dessus, le compte personnel de formation (CPF) du salarié est abondé de 100 heures et une contribution de 3000 € doit être versée par l’employeur à l’OPCA (respectivement 130 heures et 3900 € si le salarié est à temps partiel).
Qui est concerné par cet entretien ?
Tous les salariés (quelle que soit la nature de leurs contrats) et tous les employeurs sont concernés par l’entretien professionnel.
L’employeur doit informer le salarié, dès son embauche, des modalités de cet entretien.
A quelle fréquence doit-il avoir lieu ?
Tous les 2 ans : l’employeur doit organiser un entretien professionnel avec le salarié et identifier avec lui les axes de développements possibles en matière de compétences et de formations.
Toutefois, il doit être systématiquement proposé à tout salarié qui reprend son activité après une période d’interruption due :
- · à un congé de maternité ,
- · à un congé parental à temps plein ou partiel ,
- · à un congé d'adoption ,
- · à un congé de soutien familial ,
- · à un congé sabbatique ,
- · à une période de mobilité volontaire sécurisée ,
- · à un arrêt maladie de plus de 6 mois,
- · à un mandat syndical.
Cet entretien doit être formalisé sur un document écrit dont une copie est remise au salarié.
A ttention, la formalisation du premier entretien professionnel devra être rédigée au plus tard le 6 mars 2016.
Tous les 6 ans : L’employeur doit faire un bilan récapitulatif du parcours professionnel au cours duquel il s’assure que le salarié a bien bénéficié de ses entretiens professionnels et fait le point sur ce qui est imposé par la loi : formation, certification et progression salariale ou professionnelle.
Il permet également de s'assurer qu'au cours de ces 6 dernières années, le salarié a :
- · suivi au moins une action de formation ,
- · acquis un des éléments de certification professionnelle (diplôme, titre professionnel...) par la formation ou par une validation des acquis de l'expérience (VAE) ,
- · et bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.
Un compte-rendu de l'état des lieux est alors rédigé durant cet entretien et une copie est remise au salarié.
Comment s’organise l’entretien professionnel?
I l peut s’organiser en trois temps :
• Une synthèse des compétences développées, des actions de formations réalisées et des difficultés rencontrées par le salarié.
• Une mise à plat des souhaits de formation du salarié, des perspectives d’évolution de sa qualification et de son emploi. De la même façon, l’employeur peut exposer les axes stratégiques de l’entreprise, ses attentes et ses objectifs.
• Enfin, l’employeur et le salarié réfléchissent ensemble sur la construction du parcours professionnel du salarié, choisissent des formations…
|
ET EN PRATIQUE ?
Fin Août 2015,
- Réaliser l’entretien annuel et professionnel de ses équipes : session de 4 jours les 24 août, 03 septembre, 11 septembre et 18 septembre 2015 dans nos locaux. Réservez dès maintenant votre place ( formation limitée à 5 personnes ) pour un forfait TTC de 1200 euros .
- Pour le salarié : 190 euros TTC - Pour l’employeur : 350 euros TTC
-
Pour toute inscription avant le 30 juillet : 350 euros TTC
-
Pour les inscriptions après cette date : 450 euros TTC
contactez notre responsable pédagogique : Jean François au . |
Quelles sont les sanctions en cas de défaillance de l'entreprise ?
Dans les entreprises d'au minimum 50 salariés, si le salarié n'a pas bénéficié au cours des 6 dernières années des entretiens professionnels prévus et d'au moins 2 des 3 actions prévues (action de formation, certification ou VAE, progression), son compte personnel de formation (CPF) est crédité à hauteur de :
- · 100 heures s'il travaille à temps plein
- ou 130 heures s'il travaille à temps partiel.
Pour les entreprises d’au moins 50 salariés, si le salarié n’a pas eu d’entretiens professionnels tous les deux ans ou qu’il n’a pas bénéficié d’au moins deux des trois mesures ci-dessus, le compte personnel de formation (CPF) du salarié est abondé de 100 heures et une contribution de 3000 € doit être versée par l’employeur à l’OPCA (respectivement 130 heures et 3900 € si le salarié est à temps partiel).
Références
- Code du travail : article L6315-1 : Droit à l'entretien professionnel
Commentaires
Soyez le premier à laisser un commentaire.